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深化改革专题员工思想动态调研分析报告
- 2020-06-23 14:07-

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  深化改革专题员工思想动态调研分析报告_其它_党团工作_实用文档。深化改革专题员工思想动态调研分析报告,可直接借用

  深化改革专题员工思想动态调研分析报告 ***** 根据上级下发的《***通知》要求及安排部署,***项目组织深入 职工内部走访调研,坚持正面激励,全面了解职工思想状况和现实需 求,并及时进行总结归纳,现将深化改革专题员工思想动态调研分析 报告汇报如下: 一、职工总体思想动态状况 总的看来, ***项目职工思想状况是健康向上的。 思想主流用心, 关心公司及项目发展及职工的稳定,对项目的发展持乐观态度,对重 大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。今年以来,***项 目透过 “四创两树” 活动平台, 积极组织开展各项宣传、 激励等活动, 促进了项目职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修 养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,明白公司目前 发展中存在的困难,认识到深化改革的必要性、紧迫性与时代性,并 且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、职工当前主流思想状况 调查来看,广大员工心系项目,十分关注项目的各项工作开展, 并对项目的未来和前景充满信心、寄予厚望。对此次开展的深化改革 专题调研活动,**的员工都呈现出积极支持的状态,这说明绝大部分 员工均十分关心公司的发展,关注项目的各项工作开展。针对在“深 化改革、扭亏脱困”的思想上一些困惑与不解,项目积极进行答疑解 惑并进行正确引导,进一步增强了员工敢打必胜的信心,用***铁军 特有的担当精神肩负起改革发展的重任, 对公司及项目未来的发展很 有信心。 三、制约改革深入开展的关键问题分析 随着公司改革的深入,一些制约改革发展的因素逐渐凸显,尤其 是人员富余问题越来越突出。 面对激烈的外部竞争环境及实际发展需 要,公司通过完善体制机制建设、主辅分离、离岗分流、承包经营等 一系列改革管理举措,调动富余人员的工作积极性,充分发挥他们的 主观能动性,在解决人员富余关键问题上起到明显效果,为公司深化 改革发展起到推进作用。 四、下步工作计划 1、加强思想教育,推动员工思想观念转变。一是继续开展主题 教育活动,加大对员工的光荣感与使命感教育,让员工认识自己在项 目部的位置以及做好自己本职工作的重要性; 二是强化对员工的危机 感教育,当前市场竞争激烈,发展机遇转瞬即逝,通过危机教育,能 有效提高员工工作积极性,为项目部完成当前目标做贡献;三是树立 员工信心,让员工切实认识到项目部现在虽然面临着一系列困难,但 前景依然开阔,帮助员工树立正确的价值观念,实现思想观念的根本 性转变。 2、 加强政策宣传, 增强与员工的沟通。 这两年公司改革力度大、 政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加 强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就 达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但 难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力, 还很可能构成公司发展 的阻力。 3、完善分配考核机制,将压力化为动力。一是要建立公平、公 正、公开的奖金分配制度,逐步完善考核机制,全面提高员工自我价 值实现的需求, 调动员工的工作激情和动力; 二是建立有效奖励机制, 对于个人进步较大,为项目部做出突出贡献的员工,申报管理部给予 一定的精神与物质上的奖励,激励全体员工努力提高自己,为项目部 发展献计献策。 4、加大培训力度,提高员工技术水平和操作技能。根据上级培 训计划安排及项目实际,通过全方位多层次的培训,加快员工向复合 型人才转型,来提高员工的工作适应能力;加大专业技能培训力度, 有针对性地开展定性培训,提高员工专业岗位的工作能力。通过培训 能有效增强员工的自信心,同时提高员工的“创先争优”意识。 5、注重塑造典型,建立和谐团队。一是要注重塑造一批先进典 型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二 是要注重团队的作用,发奋建立和谐团队。只有倡导团队合作、有效 沟通、和谐稳定,团队成员才能高效工作、共同进步、快乐生活,从 而为公司打赢扭亏脱困攻坚战奠定坚实基础。 ***年**月**日 ***

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